Az első évben teljesen járulékmentesen, a második évben összességében 15 százalékos járulékkal foglalkoztathatók július 1-jétől az ötven év feletti vagy a csak alapfokú végzettséggel rendelkező tartósan álláskereső személyek. Ennél alacsonyabb, de még mindig jelentős járulékkedvezményt vehetnek igénybe július 1-jétől azok a munkáltatók, akik életkortól, iskolai végzettségtől függetlenül tartósan álláskereső személyt alkalmaznak.
Tartósan álláskeresőnek számít az a személy, aki a kártya kiváltását megelőző 16 hónapból 12-ben nyilvántartott álláskereső volt. Ez a kedvezmény illeti meg azokat a munkáltatókat is, akik a gyes, gyed, gyet vagy ápolási díj igénybevételét követő egy éven belül munkát vállaló dolgozókat alkalmaznak. Ezt az alacsonyabb járulékot kell fizetni az olyan kedvezményezettek felvételekor is, akik gyermekük egy éves kora után a gyes igénybevételével együtt kívánnak munkát vállalni. Ez a kedvezmény az első évben 15 százalékos, a második évben 25 százalékos járulékfizetési kötelezettséget jelent.
A kártyával rendelkező foglalkoztatója ezen kívül két évig mentesül a tételes egészségügyi hozzájárulás fizetése alól is. A kedvezményezettek a Start Plusz és Start Extra kártyát válthatják ki az adóhatóságnál. Ezzel a kártyával jelentkezhetnek annak két éves érvényességi ideje alatt akár több munkáltatónál is, és a munkáltató ennek alapján veheti igénybe a járulékkedvezményt. A kedvezmény az öregségi nyugdíjkorhatárig vehető igénybe, ez főként az ötven év feletti, illetve a csak legfeljebb alapfokú végzettséggel rendelkező, vagy általában a tartósan álláskeresők esetében érdekes.
A Start kártya alaptípus egy korábbi intézmény, ezt a fiatalok vehetik igénybe. Ez is két éves időszakra szóló kedvezmény, azzal, hogy a pályakezdő 25 éves koráig, felsőfokú végzettség esetén 30 éves koráig használhatja a kártyát. A pályakezdőket alkalmazó munkáltatók a Start Plusszal egyező, az első évben 15, a második évben 25 százalékos járulékfizetésre jogosultak. Az új kártyák viszont annyiban eltérnek a már korábban alkalmazott Start kártya alaptípustól, hogy a kedvezmény egységesen a minimálbér kétszereséig alkalmazható. A fiataloknál általában a minimálbér másfélszereséig jár a kedvezmény, csak a felsőfokú végzettségűeknél a minimálbér kétszereséig. A társadalombiztosítás a kedvezményezettek után sem kap kevesebb járulékot, mert a Munkaerőpiaci Alap eddig is finanszírozta a kedvezményt.
A két új kártyatípus finanszírozásához európai uniós forrásokat is igénybe kíván venni a szaktárca. A becslések szerint 2010-ig 40 milliárd forintot jelenthet ez a kiadás, és 42 ezer személy foglalkoztatását segítheti elő. A múlt év végéig még általánosan igénybe vehették az egy éves járulékmentességet a legalább három hónapja regisztrált álláskeresőket alkalmazó mikro-, kis-, és közepes cégek, civil szervezetek. Az új forma általánosságban csak a hosszabb ideje regisztrált álláskeresőket vonja be a programba. A múlt évben rendelkezésre álló lehetőséget leginkább a mikro- és kisvállalkozások használták ki. A kedvezmény révén már novemberig 14 ezer álláskereső jutott munkához. A kedvezmény szerint egy évig társadalombiztosítási, munkáltatói járulék, egészségügyi hozzájárulás megfizetése nélkül foglalkoztathatták a felvételekor legalább három hónapja regisztrált álláskeresőket, de vállalniuk kellett azt is, hogy további egy évig a szokásos járulékokkal tovább foglalkoztatják ezeket a munkavállalókat. (GV)
2007.06.29.
Eddig csaknem 50 ezer fiatal váltotta ki a Start kártyát
Eddig csaknem 50 ezer fiatal váltott ki Start kártyát 2005 ősze óta, az érvényes kártyák száma 47 073, ebből 12 784-et Budapesten váltottak ki - tájékoztatott a Szociális és Munkaügyi Minisztérium.
A kártyát érdemes akkor kiváltani, amikor munkalehetőség adódik, mert a kártya érvényessége két év alatt abban az esetben is lejár, ha az adott fiatal nem vette igénybe a kártya által nyújtott kedvezményt. Az érvényességnél figyelembe kell venni azt is, hogy a kártyát a 25 évnél, felsőfokú végzettségnél a 30 évnél fiatalabbak használhatják. Azok közül, akiknek érvényes Start kártyája van, 14 975 felsőfokú végzettségű.
A kártyával rendelkező fiatal munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók az első évben a bruttó munkabér szerinti 15, a második évében 25 százalékos mértékkel teljesíthetik a társadalombiztosítási és a munkáltatói járulékot, mentesülnek a tételes egészségügyi hozzájárulás fizetése alól.
A kedvezményt a minimálbér másfélszereséig, felsőfokú végzettségűeknél annak kétszereséig érvényesíthetik a munkáltatók. A kedvezmény egymást követően több munkáltatónál is igénybe vehető. A kártyát az adóhatóság állítja ki. Ezen az adóazonosító jel, a pályakezdő neve, személyes adatai, a kiállítás és az érvényesség ideje szerepel.
Közben az Országgyűlés elfogadta a Start kártya további társadalmi csoportokra történő kiterjesztésére vonatkozó törvényt. Ezek szerint a második félévtől hasonló kedvezményt vehetnek majd igénybe azok a munkáltatók is akik ápolási díj után, vagy a különféle gyermekgondozási juttatásokat követően, vagy a gyermekgondozási díjjal egy időben vállalják a foglalkoztatást, illetve 50 év feletti, vagy legfeljebb alapfokú végzettségű tartósan regisztrált álláskeresőt vesznek fel.
Ezek a személyek a Start kártya helyett Start Plusz, illetve Start Extra kártyát válthatnak ki. Ezek a kártyák is két évig érvényesek, valamint egymást követően ugyancsak több munkáltatónál lehet igénybe venni a kedvezményt.
A Start Plusz kártya tulajdonosát foglalkoztatónak a két év alatt a munkáltatói és társadalombiztosítási járulékok helyett az első évben 15 százalékos, a második évben 25 százalékos járulékot kell fizetni és nem kell megfizetni a tételes egészségügyi hozzájárulást. Ez ugyanaz mint a Start kártyánál, a változás annyi, hogy a Start Plusz kártya tulajdonosai egységesen a minimálbér kétszeresét jelentő keresetig vehetik igénybe a kedvezményt. A Start kártyánál alapesetben a minimálbér másfélszereséig számolható el a járulékkedvezmény, csak felsőfokú végzettségűeknél lehet elszámolni annak kétszereséig.
A Start Extra kártya viszont a Start kártyánál jóval nagyobb kedvezményt ad. Ennek indoka, hogy a Start Extra kártya jogosultjainak jóval nehezebb elhelyezkedni. Az első évben a munkáltatói és társadalombiztosítási járulékok helyett egyáltalán nem kell járulékot fizetni, a második évben is csak 15 százalékot. A foglalkoztató ezen kívül két évig ugyancsak mentesül a tételes egészségügyi hozzájárulás fizetése alól. (HGV)
2007.04.23.
Információs társadalom